Argumentaire et objectifs<\/strong> L\u2019\u00e9quipe du projet est compos\u00e9e de chercheurs (e) senior issus (es) de l\u2019Universit\u00e9 de Copenhague au Danemak et des institutions d\u2019enseignement et recherche du Burkina Faso ainsi que de doctorants (es). Trois chercheurs (es) post doctorant (es) sont pr\u00e9vues pour contribuer \u00e0 la recherche. C\u2019est dans ce cadre que cet appel \u00e0 candidatures est lanc\u00e9. En effet, le projet offre trois bourses de post doctorat (e) dans l\u2019objectif de renforcer les capacit\u00e9s de recherche en sciences sociales (sociologie, anthropologie, science politique, g\u00e9ographie, etc.) au Burkina Faso.<\/p>\n 1.Conditions de candidature<\/strong><\/p>\n Sont \u00e9ligibles pour ces postes, les candidats (es) remplissant les conditions suivantes :<\/p>\n Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es.<\/p>\n 2.T\u00e2ches du (de la) chercheur (e) post doctorant (e )<\/strong><\/p>\n Le (la) chercheur (e) post doctorant (e) est recrut\u00e9 (e) pour une p\u00e9riode de deux \u00e0 trois ans \u00e0 partir du 1er juin 2025 et doit accomplir les t\u00e2ches suivantes :<\/p>\n <\/p>\n 3.Contenu du dossier<\/strong> 4.Proc\u00e9dure de recrutement<\/strong> \n1)Date limite de soumission des candidatures : 20 avril 2025 5.Modalit\u00e9s contractuelles<\/strong> 6.Contact<\/strong>
\nDepuis 2024, le Sya Innovation Center (SIC) et le Laboratoire Groupe de Recherche sur les Initiatives Locales (GRIL) de l\u2019Universit\u00e9 Joseph KI- ZERBO, en collaboration avec le D\u00e9partement d\u2019Anthropologie de l\u2019Universit\u00e9 de Copenhague (Danemark) mettent en oeuvre un projet de recherche d\u00e9nomm\u00e9 \u00abPromoting Climate Change Adaptation in a context of multiple crises in Burkina Faso: The role of civil servants\u00bb. Ce projet d\u2019une dur\u00e9e de cinq ans examine
\ncomment les fonctionnaires travaillant dans trois minist\u00e8res cl\u00e9s \u00ab\u00a0pratiquent l’\u00c9tat\u00a0\u00bb dans un contexte de crises multiples (s\u00e9curitaire et humanitaire, climatique, sanitaire et sociopolitique). Il vise \u00e0 \u00e9tudier l’intersection de ces crises du point de vue des fonctionnaires. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, sur la base d\u2019une approche qualitative\/quantitative, il explore comment les fonctionnaires de trois minist\u00e8res \u00ab font tourner la machine \u00bb dans la d\u00e9livrance des services publics de l\u2019Etat et comment ils comprennent leurs propres r\u00f4les dans la formulation et la mise en oeuvre des politiques dans le contexte actuel de crises multiples.
\nCe projet de recherche\u2013 tout en s’en inspirant \u2013 des \u00e9tudes conventionnelles sur les services publics et les bureaucraties dans les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 faible revenu va au-del\u00e0. Il examine le r\u00f4le des fonctionnaires \u2013 \u00e0 la fois en tant que travailleurs de l’\u00c9tat et en tant que citoyens diff\u00e9renci\u00e9s faisant l\u2019exp\u00e9rience quotidienne de ces multiples crises sur eux et leurs familles. Ces fonctionnaires sont par ailleurs soumis aux m\u00eames rapports de genre et de g\u00e9n\u00e9ration que tous les citoyens. Dans le cadre de leurs fonctions et de leur vie de citoyens, ils d\u00e9veloppent des strat\u00e9gies d’adaptation \u00e0 l’\u00e9volution des conditions de travail et de vie, en vue d\u2019assurer le bien-\u00eatre actuel et futur de leurs m\u00e9nages et familles. La recherche s\u2019int\u00e9resse particuli\u00e8rement \u00e0 l’identification et \u00e0 l’\u00e9tude des possibilit\u00e9s pour les fonctionnaires de promouvoir l’adaptation au changement
\nclimatique et le d\u00e9veloppement durable dans le contexte actuel de crises multiples. Les travaux de recherche du projet s\u2019inscrivent dans les trois sous-projets suivants :<\/p>\n\n
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\nLe dossier de candidature doit \u00eatre constitu\u00e9 des pi\u00e8ces suivantes :
\n– Un curriculum vitae (deux pages au maximum) ;
\n– Le dipl\u00f4me de doctorat ou l\u2019attestation d\u00e9finitive ;
\n– Une lettre de motivation (deux pages maximum) indiquant les objectifs poursuivis par le (la) candidat (e) ;
\n– Un plan de carri\u00e8re scientifique (une page) ;
\nLes candidat(e)s int\u00e9ress\u00e9(e)s doivent d\u00e9poser un dossier en un seul fichier de format PDF au plus tard le 20 avril 2025 par courrier \u00e9lectronique aux quatre adresses \u00e9lectroniques suivantes :
\nSecr\u00e9tariat GRIL : laboratoiregril1@gmail.com
\nMonsieur Abdoul Karim Sa\u00efdou : karim.saidou@uts.bf
\nMadame Helle Samuelsen: h.samuelsen@anthro.ku.dk
\nMadame Lea Par\u00e9 To\u00e9 : lea_toe@yahoo.com<\/p>\n
\nLe recrutement se fera selon les \u00e9tapes suivantes :<\/p>\n
\n2)R\u00e9sultats de la pr\u00e9-s\u00e9lection des candidat (es) sur dossier : 30 avril 2025
\n3)Entretiens en ligne ou en pr\u00e9sentiel avec les candidats (es) : 2-10 mai 2025.
\n4)S\u00e9lection finale et notification aux candidats : 15 mai 2025.<\/p>\n
\nUn contrat sera conclu entre chaque chercheur(e) post-doctorant (e) et le GRIL pour une p\u00e9riode de 24 \u00e0 36 mois \u00e0 partir du 1er juin. 2025. Le\/a chercheur(e) post-doc sera bas\u00e9(e) au si\u00e8ge du GRIL \u00e0 Ouagadougou ou \u00e0 Bobo Dioulasso au Sya Innovation Center. Il\/elle b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019un salaire mensuel comp\u00e9titif (pour celle ou celui recrut\u00e9 \u00e0 plein temps) ou d\u2019une allocation forfaitaire (pour celle ou celui recrut\u00e9 \u00e0 temps partiel) ainsi des moyens mat\u00e9riels pour accomplir ses t\u00e2ches.<\/p>\n
\nPour tous renseignements compl\u00e9mentaires, les candidat(e)s pourront s\u2019adresser au secr\u00e9tariat du Laboratoire du Groupe de Recherche sur les Initiatives Locales (GRIL) (tel : 25 33 73 99) (sis \u00e0 l\u2019amphi B, UJKZ).<\/p>\n